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The Hartford
地区支付的人寿保险福利提供最高50,000美元*基本人寿及退休津贴&D 给所有全职和兼职的分类、学术和MSC员工和所有人 管理委员会成员. 选择性补充、配偶和儿童人寿保险 雇员可以在每年四月的公开登记期间购买. Eligibility 对于所有的保险计划，保险日为雇员受雇后一个月的第一天. 在雇佣关系终止后，可获得转换计划.
立即联系人力资源部报告婚姻解除或终止 家庭伴侣关系.
哈特福德伤残保险
Website: thehartford.com/employee好处
Eligibility
活跃的全职和兼职(固定)雇员和管理委员会成员
Guarantee Issue -新雇员可获10万元. 担保发行金额为1万美元 每年入职期间的在职员工. 3万美元的保证书 新合资格配偶. 现有配偶可获得5 000美元的担保 在年度注册期间. 要求的金额超过担保发行限额 是哈特福德医疗保险的承保对象吗. 保险证明表格 is required:
减少时间 -保费和福利在财政计划的第一个月减少 被保险人生日后一年，按原保险金额的百分比计算 65岁及以上雇员:
- 65-69岁及以下雇员占67%
- 70岁及以上雇员占34%.
-福利于退休时终止，但可转为个人保单.
受益人名称
You may 更新受益人信息 at any time. 定期审查你的受益人指定是非常重要的.
一旦指定了受益人，就不能反驳了.
开放e世博官方网站期间的增长-雇员补充保险每年增加10,000美元，配偶补充保险每年增加5,000美元 (以保证发行金额为限)可在每年的公开e世博官方网站期间选出 可保性的证据. 每年增加时需要保险证明 大于1万美元，或者员工的总收入为10万美元，并且增幅大于 配偶5000美元或总额超过3万美元.
自愿补充保险 雇员每月额外支付的保费
员工自愿，$.生活加广告&D)每1,000美元(增量为10,000美元)
配偶自愿，$.每1,000元23元(以5,000元递增)
依赖自愿$.每月70美元，为受抚养的孩子提供5000美元的保险(无论如何)
孩子的数量). 出生至6个月=福利限制为500美元
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